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Zweifelsohne ist eine Beförderung auch eine Belohnung und sollte als solche honoriert werden. Doch nicht jede Beförderung verspricht eine Steigerung des Nettoeinkommens. Durch geschicktes Verhandeln wird die Beförderung auch eine Bereicherung.

Häufig verstehen Personalverantwortliche eine Beförderung auch als Motivation ohne jedoch hierfür eine zusätzliche Gehalts-Erhöhung zu leisten. Also Vorsicht ist geboten. “Mancher Orden trägt sich schwer und verpflichtet ungemein”. Ergo: Doppelte Last sollte auch finanziell gewürdigt werden. Und zwar netto-vorteilig. weiterlesen »

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Glaubt man aktuellen Untersuchungen, so fallen Umsatz und Gewinn in einem Betrieb höher aus, sobald Frauen in leitenden Positionen eingesetzt werden. Rein statistisch sind demnach Frauen absolute Erfolgsbringer.

Eine Studie des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Ernst & Young vergleicht die Jahre 2005 und 2010 bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen in Europa und gelangt zu dem Kernergebnis, dass sich die wichtigen Kennzahlen Umsatz, Gewinn, Mitarbeiterzahl und Börsenwert durchschnittlich positiver entwickelten, wenn in der Unternehmensspitze mindestens eine Frau saß. Im Gegensatz dazu fiel das Urteil für Unternehmen, bei denen die leitenden Positionen ausschließlich von Männern besetzt waren, vernichtend aus. In allen Vergleichspunkten waren diese deutlich schlechter aufgestellt als der Durchschnitt. weiterlesen »

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Eine neue Studie hat ergeben, dass die Stellenvergabe in Deutschland, zu knapp ¼, über Vitamin B erfolgt.

Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat untersucht wie die Stellenvergabe in Deutschland im Jahr 2010 erfolgte. Hierbei kam heraus, dass ¼ der Stellen über persönliche Kontakte vergeben wurden. Dies macht mal wieder deutlich, wie wichtig Netzwerke für den Jobsuchenden sind. Doch ob Stellen über Vitamin B vergeben werden ist von mehreren Dingen abhängig. Vor allem die Größe des Betriebes, in dem man sich bewirbt, als auch die eigene Ausbildung, spielen hierbei eine Rolle. Natürlich muss auch die Qualifikation stimmen, doch es steht fest, dass Personen die Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Bekannte des potenziellen Arbeitgebers kennen, einen deutlichen Wettbewerbsvorteil haben.

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Um Bewirtungskosten beim Geschäftsessen richtig absetzen zu können, müssen Sie als Unternehmer viele Vorschriften einhalten, damit Ihnen der Fiskus nicht auf das Dach steigt.

Wenn ein Unternehmen potentielle Geschäftspartner oder Kunden zu sich einlädt, dann werden diese Treffen mit einem Geschäftsessen verbunden und als Bewirtungskosten beim Finanzamt abgesetzt. Um unnötige Konfrontationen und Problemen aus dem Weg zu gehen, sollten die Dokumente und Belege vollständig und korrekt ausgefüllt sein.

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Der Post-Mindestlohn ist rechtswidrig. Das hat das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig am Donnerstag entschieden. Dem Bundesarbeitsministerium seien bei der Verordnung zum Mindestlohn vor zwei Jahren gravierende Verfahrensfehler unterlaufen, so die Begründung.

2008 hatte das Bundesarbeitsministerium einen Post-Mindestlohn zwischen 8 und 9,80 Euro pro Stunde für allgemein verbindlich erklärt. Dieser war vom Arbeitgeberverband Postdienste, der von der Deutschen Post dominiert wird, und der Gewerkschaft Verdi ausgehandelt worden. Bevor er nun weiterlesen »

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Laut einer Studie macht die Schwarzarbeit in Deutschland 14,6 Prozent des Bruttoinlandsprodukts aus. Im Jahr 2009 ist sie um fünf Milliarden Euro gewachsen.

Der Wirtschaftsexperte Friedrich Schneider von der Universität Linz errechnete, dass durch den Anstieg um fünf Milliarden Euro knapp 352 Milliarden Euro im Jahr 2009 mit Schwarzarbeit erwirtschaftet wurde. Möglicherweise muss er die Zahl jedoch noch höher ansetzen: „Ich bin in meiner Prognose von einem Rückgang des Bruttoinlandsprodukts von 2,5 Prozent ausgegangen, was mittlerweile optimistisch erscheint“, so Schneider.

Schwarzarbeit bedeutet Steuerhinterziehung

Dem Staat entstehen durch Schwarzarbeit jährlich Steuerausfälle in Milliardenhöhe. Den Grund für den Boom illegaler Beschäftigung im Jahr 2009 sieht der Experte in der Wirtschaftskrise: „Je stärker die Länder von der Wirtschaftskrise betroffen sind, desto stärker legt die Schwarzarbeit zu“, gibt Schneider zu Bedenken. Besonders Kurzarbeiter hätten mehr Zeit, und bräuchten aufgrund geringer Gehälter alternative Einnahmequellen. weiterlesen »

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Die Reform der Sozialleistungen ist ein strittiger Punkt in den Koalitionsverhandlungen. Der FDP-Vorschlag eines Bürgergeldes trifft bei CDU und Sozialverbänden auf wenig Gegenliebe.

Der große Koalitionspartner setzt stattdessen auf eine Überarbeitung des Hartz 4 Modells.

Das liberale Bürgergeld - Pauschalbetrag statt Einzelfallprüfung

Abschaffung von Hartz 4 - Was eine Kernforderung der Linken im Wahlkampf war, könnte nur in der schwarz-gelben Koalition Wirklichkeit werden, zumindest wenn es nach dem Willen der FDP geht. Der FDP-Vorschlag eines einheitlichen Bürgergeldes sieht vor, alle Sozialtransfers, wie etwa Wohngeld und Sozialhilfe, in einer Zahlung zu bündeln.

662 Euro sollen dann bei Bedürftigkeit pauschal pro Kopf und Monat gezahlt werden. Damit liegt die Summe des Bürgergeldes zwar über dem Hatz 4-Satz, da aber keine Extrazahlungen bei individuellem Mehrbedarf mehr möglich wären, handele es sich nach Kritikermeinung faktisch um eine Senkung. Das liberale Bürgergeld, das bereits auf dem Bundesparteitag 2005 ins Parteiprogramm aufgenommen wurde, will den Anreiz für die Aufnahme auch von Minijobs durch die Bezieher von Sozialleistungen erhöhen. Das zusätzliche Einkommen soll in geringerem Umfang als bisher auf die erhaltenen Leistungen angerechnet werden. In der Praxis, so die Kritik an dem Modell, werde dadurch allerdings der Sektor der gering entlohnten Tätigkeiten staatlich subventioniert. Die Abhängigkeit von Sozialleistungen werde so eher noch größer. weiterlesen »

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Im Vergleich zur gesamten EU steigen die deutschen Löhne nur sehr langsam an. Die Entwicklung der Einkommen in Deutschland, insgesamt betrachtet, fällt ganz schön weit nach hinten ab. Spärlich wachsende Löhne, zu große Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern und eine Einkommens-Wachstumsrate von nur 0,1% im letzten Jahr sprechen nicht wirklich für eine rosige Zukunft.

Deutsche Löhne im EU Vergleich zeigten eine schlechte Tendenz. Deutschland gehört sogar zu den Schlusslichtern. Es scheint als wäre es überall lukrativer zu arbeiten als hier. Die sich langsam aber stetig verbreitende Perspektivlosigkeit der Menschen kann ich nur all zu gut nachvollziehen. Denn die Chancen auf Verbesserung der Situation sinken weiter.

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Milliarden-Dividenden versus Arbeitsplätze

Die deutsche Wirtschaft wird tiefer und tiefer in den Strudel der Finanzkrise gerissen. Wie ernst die wirtschaftliche Situation ist, bestätigt vor allem die aktuell schlechte Auftragslage im Maschinenbau - Deutschlands Vorzeigebranche.

Doch trotz aller täglich auf uns einströmenden Krisenmeldungen, scheint es vor allem einigen DAX- Unternehmen noch nicht schlecht genug zu gehen- warum sonst gibt es gerade jetzt Milliarden-Dividenden für deutsche Anteilsbesitzer?

Die Antwort dazu ist einfach: Vor der Finanzkrise haben die Unternehmen hervorragend Gewinne einfahren können. Der Shareholder Value wurde also brav maximiert, so dass sich nun die Anteilseigner an diesem erfreuen dürfen.

Dabei kümmert es anscheinend wenig, dass gleichzeitig Arbeitsplätze abgebaut werden sollen. Dabei sollten doch Maßnahmen wie Kurzarbeit, Lohnkürzungen etc. die Arbeitsplätze sichern, oder? Und warum wollte eigentlich der Staat die Wirtschaft mit  100 € Kindergeldbonus und diversen Konjunkturpaketen ankurbeln?

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Managervergütung

Das alles und jeden erregende Thema ,,Managervergütung‘‘, scheint nun mehr und mehr die deutschen Gemüter einzunehmen.

Bisher fand die Diskussion um die gerechte Vergütung von Managern über Jahrzehnte unbemerkt in den USA statt.

Es ist wohl zutreffend zu sagen, dass es nur eine Frage der Zeit war, bis auch dieses amerikanische Phänomen zu uns rüber schwappen würde- Stichwort ,,Finanzkrise‘‘. Die ungewöhnlich lange Verzögerung bis dieses Thema Deutschland erreicht hat, ist wohl darin begründet, dass hierzulande über das Thema Gehalt eine innergesellschaftliche Verschwiegenheit herrscht, während in den USA eine Gehaltserhöhung mit den Kollegen im Pub gefeiert wird.

Die Diskussion um die adäquate Managervergütung ist ein besonders beliebtes Stammtischthema; anders als beispielsweise Bilanzierungsdivergenzen zwischen den USA und Europa, oder die Regulierung der Finanzmarktakteure durch Corporate Governance Regeln; führte doch deren nachhaltiges Versagen unmittelbar zur Finanzkrise. Die bunte Lohntüte der Manager bietet eben genug Zündstoff für die eine oder andere konventionelle Meinung- jeder kann hierzu etwas sagen!

Und wie ich finde zurecht!

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